文化冲突:尊重与冲突–加入我们的#MTtalk!

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什么:#MTtalk
哪里:Twitter
时间:2月1日,星期五,下午1点美国东部时间(格林尼治标准时间下午6点/美国标准时间晚上11:30)
主题:文化冲突:尊重与冲突
主持人:@Mind_Tools

“我们是太阳和月亮,亲爱的朋友;我们是海洋和土地。彼此相处不是我们的目的。就是要认识对方,学会见到对方,并以他的身份向他表示敬意:对方的对立面和互补之处。”

赫尔曼·黑森(Hermann Hesse,1877-1962年),德国诗人和小说家



关于本周的聊天

我喜欢在别人身上看到的一个特点是自我诚实。但是,这也使我有责任要诚实。否则,我会损害自己的诚信。

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因此,让我开始坦白:当我年轻的时候,我在文化上是盲目的,而且我努力地从别人的文化角度看待别人的行为。

在我看来,从幼稚的举止到如何与人打交道,年轻时代的许多行为都是对的。还有其他什么地方是错的。只是。错误的。

与人共事

在后来的几年中,一次或两次重大的生活事件使我开始以不同的方式看待人们。

同时,我开始与来自文化大熔炉的学生和成人学习者一起工作。如果我坚持将自己的对错观念强加给他们,那我就不会持续一个月。

相反,我学会了如何提出良好的问题,专心倾听,观察行为并思考其行为背后的推动力。这是我学到的:通常,人们的行为与他们的文化和历史之间存在联系。

我还必须了解到,不同的文化以不同的方式定义了“尊重”,尤其是在行为方面。在我的文化中,不与他人进行眼神交流是不礼貌的。但是,在我国,有些族裔认为从年轻人到老年人的直接眼神交流是不礼貌的。

想象一下,在一个冲突的情况下:一个人按照自己的文化要求,通过避免目光接触表现出尊重。另一个人将眼神交流的缺乏解释为缺乏尊重。有火的燃料!

文化上的重要一课

我必须学习的最重要的一课是,我必须非常了解自己的文化。如果您从内而外了解自己的文化,您就会知道为什么某些(无意识的)价值观对您很重要。您还了解了为什么您期望别人在特定情况下以某种方式行事。

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如果您不知道自己的期望和价值观是由您的文化及其行为和规范所驱动的,那么您可能就不会想到别人为什么会做自己的事情。相反,您可能会判断它们,或尝试教他们“礼貌”。

我现在讲课并促进小组活动,以帮助其他人学习文化,多样性,价值观和尊重。我也非常接受其他人以不同的方式做事,甚至采纳了其他文化的做法。我确实走了很长一段路,但这值得每一步!

文化冲突:尊重与冲突

本周#MTtalk Twitter聊天的主题是“文化冲突:尊重和冲突”。

在本周的Twitter民意测验中,我们询问您认为最容易被误解的尊重因素。 “肢体语言”和“表达程度”并驾齐驱。看看 轮询 查看所有结果。

我们希望您能参与聊天,以下问题可能会引发一些思考,以准备聊天:

•文化如何塑造行为?

•您如何根据从文化中学到的知识来定义“尊重”?

•您是如何意识到一些潜意识的文化价值的?

•这些潜意识的价值观如何影响您过去处理冲突的方式?您对其他人有什么期望?

•当工作中出现文化差异时,会对员工产生什么影响?

•与其他文化的人一起工作时,您认为以下哪一项更为重要:意识到自己的文化或从互动中学习?

•当工作中发生文化冲突时,领导者可以采取什么措施来解决这种情况?

资源

为了帮助您准备聊天,我们整理了资源列表供您浏览。 (请注意,下面列出的某些资源仅对Mind Tools Club成员完全可用。)

文化情报

跨文化交流

霍夫斯泰德的文化维度

管理边界

文化的七个维度

避免跨文化的假肢

五边形的边数

避免跨文化的假肢:衣服

工作场所的宗教活动

如何加入

在推特上关注我们 确保您不会错过本周五的任何行动!我们将在一个小时的聊天中发布10个问题。要参与聊天,请输入 #MTtalk 在Twitter搜索功能中。然后,点击“所有推文”,您将可以关注实时聊天供稿。您可以通过在响应中使用#MTtalk标签来加入聊天。